カスタマイズ研修
日テレHRが認定するカスタマイズ研修の一例です。講師が企業様に伺いさせていただくインハウス型研修と
日本テレビ本社内のカンファレンスルームで実施する公開型研修があります。
  • 階層別研修
  • 課題別研修
管理職研修
リーダーシップ研修
ミドルマネジメント層(中核)として期待されている役割を認識し、組織(チーム)の問題を自分ごとに捉え、解決策を考え実行します。
コーチング研修
部下の能力を最大限発揮することのできる育成手法であるコーチングを、ロールプレイ中心に体系的に学ぶことができます。
プロジェクトマネージメント研修
目標設定術/計画術/実行・修正術の知識と技術について集中的に学び、プロジェクトの成功率を飛躍的に高めるスキルを習得します。
組織的 経営意思決定
シミュレーション演習
経営には迅速な意思決定が必要とされます。グループでのゲーム形式で実際に経営をシュミレーションしていき様々な課題を解決していきます。
アダプティブリーダーシッププログラム
リーダーシップ分野において米国トップの権威であり、現在も米国内外の政府や一流企業にコンサルティングを行うロナルド・ハイフェッツ教授から直接学び、その普及を許可された日本テレビのプロデューサーが講師を努めます。25年間に渡ってハーバードで「最も影響を受けた授業」に選ばれた講座と同内容となります。
若手・中堅研修
OJTトレーナー研修
昨今の新入社員の傾向を理解し、現場指導の正しい知識や有効的なフィードバック方法を体系的に習得します。
経営理念浸透研修
理念を自分達の言葉に置き換え、ビジョンを描き、そのビジョン達成に向けた行動に移すためのプログラムです。
課題解決実践スキル研修
他者の意見を受け止め、丁寧に分析し、積極的に自分の意見を出し、より良いゴールに向かい粘り強く討議を重ね、解決策を導くスキルを身につける。
リクルーター研修
選考辞退や採用の長期化などでコストがかかってしまっている企業様も多くいます。そのような状況を打破し採用活動の効率化を図るための研修となります。
ライフデザイン研修
受講者のビジョンを明確化し、更には会社の方針や経営理念の理解を深め、貴社への入社意欲が高まり内定辞退・早期離職の防止を図ります。
新入社員・内定者研修
新入社員研修
社会人・企業人としての意識と心構えを醸成し、ビジネスマナーを身に付けます。
ビジネスマナー研修
知識としてのマナー習得ではなく、新入社員が求められることや期待されていることを自ら考える力を身につけます。
ライフロードすごろく
自己理解と他者理解を目的とし、人生ゲームのような独自のシステムを使ってワークを行なっている受講者同士のコミュニケーションを活性化させます。
主体性・定着率アップ
なぜ働くのか自分自身の働くモチベーションの源泉を発見します。主体性アップを目的として、仕事は楽しいというマインドを醸成。将来的に活躍する社員の育成や定着率アップを図ります。
スキルアップ
営業研修
ロジカルシンキング
プレゼンテーション
ビジネスマナー
コンプライアンス
コンプライアンス
リスクマネジメント
ハラスメント防止
ビジネスマナー
ビジネスメンタル
メンタルヘルス
ストレスチェック
働き方改革
タイムマネジメント
女性活躍推進研修
女性リーダー育成研修
その他
番組制作
映像作成